经验分享
来自志愿者的真实项目体验与组织方法
推荐 支教志愿者面试问什么？我们的四轮筛选标准
带队四年，我们面试过两百多名支教志愿者，淘汰率最高的不是"能力不够"，而是"动机不对"。分享我们的四轮筛选，供各支教团队参考。 第一轮：申请表（行为面）。不设"你为什么想支教"这种送分题，改成"描述一次你坚持做某件事超过…
推荐 一次净滩活动从0到1的完整流程（含物料清单和时间表）
我们社团办过6场净滩活动，从第一次23人到最近一次180人，流程打磨了整整一年，分享给想办活动的组织者。 【提前3周】踩点：确认垃圾清运对接（最关键！捡了没人收等于白干）、潮汐时间、集合点厕所位置。 【提前2周】招募：按…
推荐 校园志愿组织如何招新：我们用过的4个渠道效果对比
我们社团连续三年招新人数翻倍，四个渠道实测： 1. 摆摊：流量大但转化低，适合做品牌曝光，记得准备报名二维码现场收表； 2. 学长学姐内推：质量最高，留存的志愿者几乎不会中途退出，成本最低； 3. 公众号推文：写得真诚比…
开宠物医院的"兼职"救助人
宠物医院的齐医生，白天看诊，晚上还有个"兼职"——做流浪动物救助。这个兼职，他干了十一年。 齐医生医院的门口常年放着一个铁笼，笼子上贴着告示："如遇流浪伤病动物，可暂放此处，我们提供免费初诊。"十一年里，这个笼子迎来过被…
领养审核太严会劝退人，太松会出事：我们的平衡
流浪动物救助组织最纠结的问题之一：领养审核的尺度。审太严，靠谱的领养人被劝退；审太松，动物可能二次遭殃。我们摸索了两年的平衡点，拿出来聊聊。 先说审太松的教训：早年间我们"来者不拒"，结果有人领回去转手倒卖、有人搬家把猫…
植树活动组织者的三个教训
组织过植树活动的人都知道，这活儿看着简单，坑起来全是细节。我们办了三年，踩过三个大坑，写出来给同行避雷。 教训一：场地没提前看，当天翻车。第一年我们凭地图选了个"看着像绿地"的地方，当天到场发现是施工预留地，土里全是碎石…
高校志愿社团的换届交接：把"经验"变成"文档"
高校志愿社团最怕换届：主席一换，五年积累的经验跟着人走。我们社团这两年抓了一件"看不见但救命"的事——文档化交接。 做法一：建立"项目档案盒"。每个办过的活动一份档案：策划书、预算表、志愿者名单、物资清单、复盘记录、对接…
救助站的志愿者排班表：如何让"热情"变成"稳定"
流浪动物救助站最不缺的是"一次性热情"：节假日报名爆满，工作日人手告急。怎么把热情变成稳定的排班？我们试过几轮，说说现在的做法。 核心思路是"岗位分工+时段固定"。我们把工作拆成三类：固定岗（遛狗、清犬舍、喂食——每天都…